ZMIANY W URZĘDACH PRACY.
NOWE ZASADY WSPÓŁPRACY, WIĘCEJ MOŻLIWOŚCI POMOCY, LEPIEJ DOPASOWANA OFERTA.
1 czerwca 2025 roku weszła w życie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zmienia sposób funkcjonowania urzędów pracy, oferuje nowe możliwości wsparcia zatrudnienia i premiuje przedsiębiorców, którzy chcą zatrudniać m.in. osoby w wieku 50+, rodziców wracających po przerwie na wychowanie dziecka czy emerytów.
Zmiany zachodzące na rynku pracy, które związane są z rozwojem nowoczesnych technologii, migracjami ludności, wprowadzeniem nowych form zatrudnienia oraz starzeniem się społeczeństwa, wpływają na sposób funkcjonowania wszystkich podmiotów rynku pracy. Aby efektywnie odpowiedzieć na te wyzwania i potrzeby rynku, nowa ustawa wprowadziła szereg istotnych zmian, których celem jest skuteczniejsze i bardziej elastyczne dopasowanie oferty urzędów pracy do aktualnych wymagań. Poniżej przedstawiamy kilka wybranych, wprowadzonych rozwiązań.
1. Co nowego dla bezrobotnych i poszukujących pracy?
Od 1 czerwca osoby bezrobotne lub poszukujące pracy mogą zarejestrować się wyłącznie w jednym urzędzie pracy, wybranym na podstawie miejsca zamieszkania, a nie jak było dotychczas zameldowania. Nowa regulacja zakłada także bliższą współpracę między urzędem i zarejestrowanymi osobami. Kontakt z urzędem można nawiązać nie tylko osobiście, ale także za pomocą maila lub rozmowy telefonicznej.
Istotną zmianą jest przyznanie statusu osoby bezrobotnej, który można utrzymywać maksymalnie przez 3 lata. Po tym okresie następuje wyrejestrowanie na 90 dni. Ustawa wprowadza również możliwość rejestracji rolników bez względu na wielkość posiadanej nieruchomości rolnej. Rozszerzony został także zakres usług poradnictwa zawodowego, które jest obecnie dostępne nawet dla osób niezarejestrowanych w urzędzie i oferowane jest bezpłatnie.
Aby zwiększyć mobilność na rynku pracy, ustawodawca oferuje bezrobotnym bon na zasiedlenie. Wszystkie osoby, które chcą podjąć pracę lub działalność gospodarczą minimum 80 km od miejsca zamieszkania lub łączny czas dotarcia do pracy i powrotu do domu przekracza 3 godziny dziennie i spełnią pozostałe warunki przyznania bonu, mogą otrzymać bezzwrotne środki na zagospodarowanie w nowym miejscu zamieszkania w wysokości do 200% przeciętnego wynagrodzenia*.
Osoby bezrobotne, które mogłyby podjąć pracę w formie zdalnej, mogą również zachęcić pracodawcę do ich zatrudnienia w ramach grantu na pracę zdalną. Grant wypłacany jest pracodawcy w wysokości do 300 % minimalnego wynagrodzenia.
Warto także wspomnieć o wsparciu dla rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka. Aby zachęcić pracodawców do zatrudnienia, ustawodawca proponuje świadczenie aktywizacyjne wypłacane pracodawcy przez 12 miesięcy. Wysokość świadczenia zależy od wymiaru czasu pracy zatrudnionego rodzica. W przypadku zatrudnienia rodzica na pełny etat świadczenie aktywizacyjne wynosi ½ minimalnego wynagrodzenia za pracę a jeżeli zatrudnienie będzie w co najmniej połowie czasu pracy świadczenie wyniesie 1/4 minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Po okresie pobierania świadczenia pracodawca zatrudnia daną osobę przez kolejne 6 miesięcy.
2. Nowości dla przedsiębiorców.
Od 1 stycznia 2026 roku osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą lub pracujące na umowach cywilno-prawnych będą mogły skorzystać z dofinansowania do kształcenia ustawicznego w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego. W przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo zatrudniających w dniu złożenia wniosku, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, nie więcej niż 9 osób, dofinansowanie może być przyznane do 90% kosztów kształcenia. Pracodawcy, którzy zdecydują się stworzyć nowe stanowisko pracy, czy doposażyć istniejące będą mogli skorzystać z refundacji do maksimum 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Plusem jest skrócenie okresu utrzymania tego stanowiska do co najmniej 12 miesięcy w przypadku refundacji do 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia lub 18 miesięcy jeżeli dofinansowanie było powyżej 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
Przygotowując się do zmian demograficznych na rynku pracy, które będą wiązały się m.in. z potrzebą tworzenia zespołów wielopokoleniowych, przedsiębiorcy mogą otrzymać wsparcie finansowe, jeżeli zatrudnią osobę po 50 roku życia. Zatrudniając bezrobotnego, który ukończył 50 lat a nie ukończył 60 roku życia (w przypadku kobiet) lub 65 lat (mężczyźni), pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionej osoby w wysokości maksymalnie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dofinansowanie może być przyznane na 12 miesięcy, po których pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia tej osoby przez kolejne 6 miesięcy.
Nowością jest dofinansowanie do zatrudnienia emerytów, którzy zarejestrują się w urzędzie jako poszukujący pracy. Emeryci nie muszą zawieszać świadczenia emerytalnego jeżeli już zaczęli je pobierać. Dofinansowanie do zatrudnienia emeryta może być przyznane pracodawcy na okres do 12 miesięcy, płatne co drugi miesiąc, w wysokości maksymalnie połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę. Istotne jest aby wskazana osoba nie była zatrudniona u danego pracodawcy bezpośrednio przed rejestracją w urzędzie.
Więcej informacji na temat danej formy wsparcia uzyskają Państwo w Powiatowym Urzędzie Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego, ul. Poznańska 131 A, 05-850 Ożarów Mazowiecki, lub dzwoniąc na jeden z podanych numerów: 22 725 42 91, 22 731 90 04, 22 733 73 99, w godzinach 8:00 – 15:00 lub kontaktując się bezpośrednio z Zieloną Linią, tel. 195 24, w godzinach 8:00-18:00.
Zapraszamy również do odwiedzania naszej strony: www.ozarowmazowiecki.praca.gov.pl
*przeciętne wynagrodzenie: dane GUS za II kwartał 2025 r. – 8748,63 złotych
**minimalne wynagrodzenie: do 31.12.2025 r. – 4666 złotych.
